Tìm việc và văn hoá làm việc

Một thị trường lao động nhỏ nơi quan hệ có trọng lượng, và một nhịp làm việc rất Địa Trung Hải.

Các ngành tuyển nhiều

Dịch vụ doanh nghiệp và tài chính, du lịch khách sạn, hàng hải, công nghệ thông tin, giáo dục và y tế.

Nhóm dịch vụ chuyên môn và công nghệ thường tuyển cả người nước ngoài, còn các ngành khác chủ yếu tuyển tại chỗ.

Quan hệ có trọng lượng lớn

Trong một thị trường nhỏ nơi ai cũng biết nhau, nhiều vị trí được lấp trước khi được đăng công khai.

Xây mạng lưới là việc quan trọng không kém gửi hồ sơ, và với người mới tới thì nó bắt đầu từ các sự kiện ngành và các nhóm nghề nghiệp.

Thời gian chờ giấy phép

Với ứng viên ngoài khối, nhà tuyển dụng phải lo thủ tục và chờ, nên một số nơi ngại tuyển nếu có ứng viên trong khối tương đương.

Cách bù là có kỹ năng mà thị trường thiếu, và nêu rõ tình trạng giấy tờ của mình ngay từ đầu thay vì để lộ ở vòng cuối.

Kênh tìm việc

Các trang tuyển dụng trong nước, mạng lưới nghề nghiệp trực tuyến, công ty tuyển dụng và giới thiệu qua người quen.

Với vị trí chuyên môn cao, các công ty tuyển dụng chuyên ngành thường là kênh hiệu quả nhất.

Hồ sơ và phỏng vấn

Hồ sơ viết bằng tiếng Anh là chuẩn ở phần lớn ngành hướng ra quốc tế, còn các vị trí phục vụ thị trường nội địa có thể yêu cầu ngôn ngữ bản địa.

Quy trình thường ngắn hơn ở các nước lớn, với ít vòng hơn và quyết định nhanh hơn, đặc biệt ở doanh nghiệp vừa và nhỏ.

Tính mùa vụ trong một số ngành

Du lịch, khách sạn và nhà hàng tuyển đông vào mùa hè rồi thu hẹp vào mùa thấp điểm.

Nếu bạn nhắm vào các ngành này, hãy hỏi rõ hợp đồng là theo mùa hay quanh năm, vì điều đó quyết định thu nhập của bạn trong nửa năm còn lại.

Ngôn ngữ trong công việc

Tiếng Anh đủ cho phần lớn vị trí ở các ngành quốc tế, nhưng biết ngôn ngữ bản địa mở thêm nhiều cửa và giúp hoà nhập vào đội ngũ.

Ở các cuộc trò chuyện ngoài lề, người ta thường quay về ngôn ngữ của mình, và đó là lúc người không biết tiếng cảm thấy đứng ngoài.

Giờ làm và nhịp ngày

Nhiều nơi bắt đầu sớm và nghỉ trưa dài vào mùa hè, với buổi chiều tiếp tục muộn hơn.

Người quen với giờ làm liên tục cần một thời gian để điều chỉnh, và điều này ảnh hưởng tới cả lịch sinh hoạt của gia đình.

Nghỉ phép và ngày lễ

Số ngày nghỉ phép theo luật cộng với nhiều ngày lễ tôn giáo và quốc gia trong năm.

Nhiều doanh nghiệp gần như dừng hoạt động trong các dịp lễ lớn, nên hãy tính điều này vào lịch dự án thay vì ngạc nhiên khi không liên lạc được với ai.

Văn hoá công sở

Quan hệ cá nhân quan trọng, giao tiếp thường thân mật hơn so với Bắc Âu, và nhiều việc được bàn ngoài phòng họp.

Đúng giờ ở mức tương đối, và tốc độ ra quyết định có thể chậm hơn kỳ vọng của người từ các nước có văn hoá quy trình chặt chẽ.

Công nhận bằng cấp và đăng ký hành nghề

Bằng từ các nước trong khối được công nhận theo cơ chế chung; bằng từ ngoài khối cần qua thủ tục đánh giá tương đương.

Với các nghề có điều kiện như y, luật, kế toán hay kỹ sư, còn phải đăng ký với hiệp hội nghề nghiệp trước khi được hành nghề.

Hợp đồng và quyền lợi

Luật quy định về hợp đồng bằng văn bản, thời gian thử việc, ngày nghỉ phép, ngày lễ và thời gian báo trước khi chấm dứt.

Nhiều ngành có thoả ước tập thể quy định mức lương tối thiểu và điều kiện làm việc, nên hãy hỏi liệu vị trí của bạn có thuộc phạm vi nào không.

Khởi nghiệp và làm tự do

Nhiều người nước ngoài chọn làm tự do hoặc lập doanh nghiệp nhỏ thay vì tìm việc, đặc biệt trong tư vấn, công nghệ và dịch vụ cho cộng đồng nước ngoài.

Con đường này linh hoạt hơn nhưng đi kèm nghĩa vụ kế toán, thuế và đóng góp an sinh mà người làm công ăn lương không phải lo.

Mức lương

Thấp hơn Tây Âu ở phần lớn vị trí, nhưng chi phí sống cũng thấp hơn, nên phép so sánh đúng là tính theo sức mua.

Với các vị trí chuyên môn cao trong ngành quốc tế, khoảng cách này hẹp hơn nhiều so với các ngành phục vụ thị trường nội địa.

Hỏi đáp